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EVALUACIONES

Evaluamos a partir de entrevistas por competencias, assessment center y aplicación de batería de test psicológicos, según requerimiento del cliente para diferentes cargos, desde Directivos a Operativos.

 

DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO

 

La Evaluación Psicolaboral, la realizamos en base al modelo de competencias, como producto entregamos un reporte, que incluye el análisis de las competencias evaluadas y una recomendación final y sugerencias.

 

El Assessment Center, contempla poner al candidato en una situación tan real como si estuviese en el trabajo al que está postulando. El objetivo, es evaluar sus habilidades y destrezas, para enfrentar la situación que el cliente en conjunto con nosotros, defina como apropiada. Como producto, entregamos un reporte que proporciona información global, considerando fortalezas y oportunidades de mejora.

 

La Evaluación de Potencial/Movilidad Interna, considera evaluar las habilidades y destrezas con las que cuenta el candidato actualmente, para asumir otra posición en la organización. Como input, consideramos el descriptor de cargo al que postula, su evaluación de desempeño, la aplicación de un test según corresponda y la evaluación por competencias.